【千倬資訊站】今年學校面試咩玩法（下篇）
面試片收生2年邊間幼稚園最早以面試片收生面試片的進化五花百門的小學面試片內容要求今年學校咩玩法 預測收面試片趨勢 名幼會繼續收面試片續上篇…
拍攝行業的進化第一年學校以面試片收生，即時跳出來做拍攝的只有做開拍攝開的製作室做。
做開商場拍攝做不住，因為拍得太商業同無小朋友拍攝經驗，漸漸被淘汰。做開小朋友影相(wedding 拍攝公司)的還可以。
他們起碼顧及到畫面需求，基本做到學校影片要求，不過有些公司未有安排幼兒助手跟場，就係有助手跟場，也不是一個熟悉小朋友能力及面試要求的人。
所以我們以有playgroup 助教做幼兒拍攝助手作為核心，這樣的獨特優勢令我們在面試片拍攝上站穩了位置。
我們出左過百次拍攝，累積不少經驗及客戶。
我們的媽咪仔曾修讀playgroup 導師課程，並完成實習，加上本身是全職媽媽，更明白小朋友能力，更了解家長需要，並清楚學校的面試要求，加上part住爸爸出拍攝更合拍其後第二年學校繼續以面試片收生，面試片拍攝市場更是百花齊放，做開profile的，做開補習，做開其他行業的也新開公司或專頁招來。
由於他們缺乏經驗，面試片質素也比較參差。他們大多有基本畫面，乎合到學校影片要求，但往往欠缺了顯示小朋友全面面試技能，即是如何充分用影片顯示小朋友優勢？
而我們的優勢就是將每個小朋友的技能全面顯示，會指導你如何取長補短，會有方法教你如何在有限的片長顯示最多的技能，怎樣才是一個最佳的畫面。
就算放在同一個小朋友身上，我們的面試片比較其他製作公司，也能做到高下立見的優勢
今年收面試片預測。機會留比預備好的人第三年學校繼續以面試片收生嗎？這個問題其實直接關聯疫情走向。
以各大玄學師傅預測，香港9月後的疫情會漸趨穩定。如果疫情穩定，相信絕大部份學校會用番實體面試。但一些名校，用了2年面試片收生，或許覺得這樣收生方法非常有效，其一好處是：看到更多小朋友的技能和更全面評估家庭相處狀況。
其二好處：方便減少第二輪面見人數，尤其名校普遍面對海量級數的申請者，以交申請片連同面試片作為第一關卡，有助他們預先進行一輪基本篩選，減少第二輪面見人數。
如果新冠肺炎依然持續及反覆，未能進行實體面試，估計學校也會繼續面試片收生，而因為上年全港學校已經採用這個方法，但學校已經有1年或2年收片經驗，估計在設計面試片內容要求的時候，會更五花百門(特別是小學)，到時爸爸媽媽等住接招啦！
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下篇：各學校面試片內容要求
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